Copyright 2006 relationelle følelser

Kan arbejdsgiverne ser ud over de seneste indvandringsspørgsmål indpasses i de spansk-talende arbejdstageres behov og finde gensidig økonomisk mulighed? Succes kræver meget mere end omsætte arbejdstager manualer til spansk eller at tilbyde engelsk som andet sprog kurser. For virksomhederne at positivt påvirke deres bundlinje, de har brug at forstå, hvordan man effektivt vedrører deres spansk-talende personale og skabe organisatoriske kulturer, der er bredt favnende og inkluderende. Som det ofte er tilfældet, er mange aspekter af kulturelle identitet eller samfundsmæssige fordomme bevidstløs eller formodet uden spørgsmål. Derfor er det vigtigt at kalde arbejdsgivernes opmærksomhed til organisatoriske forudsætninger og samfundsmæssige bekymringer, der er tilbøjelige til at have en negativ indvirkning på motivation og engagement af et stort antal af medarbejdere og tænde på bundlinjen.

Der er mange sociale variabler, der påvirker indfødte spansktalende arbejdstagere. Overveje de generation huller, der findes mellem ældre spansk-talende arbejdstagere og dem, der kan være kommet her som børn med deres forældre. Overveje, hvordan de forskellige tidsplaner kræves af arbejdsgivere her gøre det så familier ikke deler så mange måltider sammen. Familiære relationer, mønstre og roller er ændret som følge af immigrerer til et andet land.

Indse, at spansk-talende mennesker i USA har man slår oftere til formelle sociale ydelser end de ønsker i deres hjemland, fordi de ikke har den udvidede netværk af familie og langsigtede familie venner til at stole på. Det er ydmygende for mange af dem.

Et andet problem at være opmærksom på vedrører personlige stolthed fører til dækker op mangel på engelsk forståelse eller kompensere for analfabetisme. Der er sikkerhed konsekvenser samt konsekvenser knyttet til lavere produktivitet og medarbejdertilfredshed.

For spansk som modersmål er engelsk langt mindre nuanceret og ikke nær så rig som spansk til transport af levende billeder, stærke følelser eller historier. Det er kritisk at overveje dette, når oversætte materialer, da bogstavelig oversættelser sjældent kommunikere begreber og kan miste læsernes opmærksomhed. De kan finde de har en bedre chance for succes gennem forsøg og fejl i stedet for at læse en manual for instruktioner, som har sikkerhed og nøjagtighed konsekvenser. Tilsyn, der forekommer i meget tørre, upersonligt sprog vil være mindre tilbøjelige til at forbinde, motivere og påvirke spansk-talende medarbejdernes adfærd.

For virksomheder, der oplever nogle eller fleste af disse problemer i deres organisationer, det er ikke en håbløs situation. Med fokuseret opmærksomhed på hvad har fungeret godt, vil virksomheder ofte finde billig eller gratis løsninger til adresse uligheder, nedbryde kulturelle barrierer og øge produktiviteten, fastholdelse og bidrag af indfødte spansktalende medarbejdere. De samme aktiviteter vil også gøre organisationskultur stærkere, mere frugtbare og mere tiltrækkende at medarbejdere over alt. Det vil tage indsats, engagement og en ægte vilje ledelse til at ændre status quo.

Succesrige virksomheder bruger deres vision, mission og værdier til at guide beslutningstagning og inspirere arbejdstagernes engagement og loyalitet. Beviser viser, at virksomheder, der lever deres værdier opbygge bundlinje succes–kulturel kapital er den nye konkurrencemæssige forspring.

Som interkulturel arbejdsgivere, kan virksomheder identificere medarbejdernes personlige værdier, deres opfattelse af de aktuelle organisatoriske værdier og dem, de ønsker at se opererer på arbejdspladsen. Dette vil hjælpe organisationen identificere muligheder og hindringer for oprettelsen af en inkluderende organisationskultur, der tager hensyn til værdierne og forventninger af indvandrede arbejdstagere. Dermed vil adresse, hvordan spansk-talende medarbejdere er ofte lades ude af beslutningsprocessen og kun modtage direktiver på grundlag af beslutninger, der er foretaget uden deres deltagelse.

Når organisatoriske værdier er kollektivt identificeret og delt, give de ikke kun retningslinjer for acceptabel og uacceptabel adfærd, men også retning for beslutningstagning. Endnu vigtigere, støtter de organisationen i at skabe en fremtid, der imødekommer behovene og ønsker af arbejdsstyrken. Når du vælger organisatoriske kerneværdier, virksomheder kan overveje sikkerhed og innovation, eller kan fokusere på relationelle værdier som tillid og åbenhed, og/eller operationelle værdier som omkostningsreduktion eller produktivitet. Disse værdier vil guide udvælgelse af virksomhedernes strategier, der bedst udføre missionen og formålet med business, og vil blive integreret i de menneskelige ressourcer systemer og operationelle processer, således at institutionalisere den kulturelle transformation.

Det næste skridt er at identificere adfærd, der understøtter de valgte værdier. Anerkendende undersøgelse (AI) er en kraftfuld teknik, der kan bruges til denne opgave og til at skabe en positiv fremtid. AI fokuserer på hvad arbejde i stedet for at dvæle ved hvad bør fastsættes. Det er en skelnen, der adskiller organisationer, der går i cirkler omkring begrænsninger og spekulerer på, hvorfor de ikke kan komme videre, mens andre bygger på en løbende mere inkluderende kerne af styrker. AI bekræfter og bygger på hvad er positive og stærke i den organisationskultur og fokuserer folks energier ved at inddrage dem i færd med at definere fremtiden for deres organisation.

Hvis indvandrede arbejdstagere vil være opfyldt, motiverede og produktive, skal de leve deres værdier på arbejdspladsen, og føler de er værdsat og værdsat. De skal inddrages og opleve, at deres bidrag sagen. Hidtil spansk-talende arbejdstagere har været en underudviklet ressource, og som USA tager fat med oplysninger om indvandringspolitik, arbejdsgivere ville være klogt at revurdere deres største kapital omkostningerne på arbejdskraft ved at identificere måder hvori disse medarbejderne kan nå deres fulde potentiale, og dermed bidrage mere effektivt til output og på bundlinjen. Ideelt set vil vi kollektivt gør det samme for at skabe effektive muligheder for produktiv borgerskab samt.

En af de vigtigste grunde folk start forretninger er at tjene penge. For nogle er det en velsignelse at gøre penge at gøre noget, de elsker. Jeg siger ikke at du skal elske hus rengøring for at få en vellykket hus rengøring forretning; men det ville være en god idé, hvis du ikke hader det.
Hvor mange penge du gøre afhænger af, hvor stor du ønsker din virksomhed at være. Det kunne være en én person operation hvor du sat op hjemme og serviceområder tæt på hjemmet, eller du kan oprette et kommercielt kontor og leje folk til at arbejde for dig.
Her er 7 enkle trin til at få dig i gang på dit eget hus rengøring forretning.
1) bestemme, præcis hvilken slags hus rengøring tjenester du vil tilbyde.
Her har du besluttet hvad rengøring du vil, kan lide at gøre senge, støvsugning, gulvvask og voks gulve, afstøvning og så videre. Bemærk også, hvad du vil ikke gøre, fx tøjvask. Du kan også beslutte at specialisere sig, fx ved rengøring tæpper kun, eller rengøring suspenderet lofter kun.
2) prisfastsættelse tjenestens hovedrengøring.
Hvis du vil have en idé om, hvordan til at oplade for tjenestens hovedrengøring, bruge din konkurrence. Tjek din telefonbog og afsnittet rubrikannoncer i din lokale aviser for rengøring virksomheder, kald dem op (foregiver at være en potentiel klient) og finde ud af præcis hvad rengøring tjenester de tilbud og hvor meget de opkræver. Med denne indsamlede oplysninger beslutte den bedste pris at opkræve betaling for din rengøring.
3) træning start omkostninger.
Til dette skal du overveje, værktøj, materiale, transport, reklame, forsikring osv. Skrive ned en liste over alle de værktøjer og materialer du har brug for, som rengøringsassistenter, svampe, mops, Tæpperens udstyr osv. Næste finde ud udgifterne til hvert element på listen og skrive det ved siden af elementet.
Transport: du skal vurdere dine omkostninger her. Du ser, det afhænger af hvor klienten er placeret og dit transportmiddel til din klient. (At have din egen bil ville være til din fordel).
Reklame: Du kan bruge gratis reklame (mund til mund) og betalt reklame (classifieds, telefonbog annoncer osv). Telefon opkald til din lokale avis og telefonselskabet der udgiver din telefonbog vil fortælle dig omkostningerne annoncer.
Når du har samlet alle disse oplysninger, Beregn din samlede start omkostninger.
4) navn din virksomhed.
Det er vigtigt at vælge et passende navn for dit hus rengøring forretning. Her er et par eksempler jeg fik af internettet, ‘Maid Brigade’, ‘Alle skinne rengøring’, ‘Hvid handske Cleaning Service’. Undgå venligst at bruge ‘Dit navn rengøring Services’. Ved hjælp af dit eget navn som en del af din virksomhedsnavn er over udført af mange hus rengøring virksomheder. Brainstorme og komme op med et navn, der hjælper dig med at skille sig ud fra mængden.
5) lære zoneinddeling forordninger i dit community.
Kontrollere byens degnen kontor eller dit lokale bibliotek for en kopi til en kopi af de zoneinddeling love om dit samfund. Årsagen hertil er, at nogle zoneinddeling regler forbyder hjem virksomheder i et fællesskab.
6) gør et par gratis rengøring job.
Godt gør du faktisk ikke dem gratis. Du laver dem til gengæld for referencer (disse tilføje til din troværdighed for fremtidige betalende kunder og er uvurderlige). Du kan tilbyde disse gratis rengøring job til venner, non-profit organisationer i dit samfund mv.
7) få din første betalende kunde så få en anden og en anden og en anden og så videre.
Fortælle alle du ved at du har startet en rengøring forretning og placere annoncer i de lokale aviser. I begyndelsen skal du tilbringer det meste af din tid og penge at få betalende kunder. Dog at flere klienter får du jo mindre tid og penge du bruger på markedsføring og mere tid du bruger på rengøring og gør dine kunder glade.
Dette er bare begyndelsen. Når du begynde at tjene penge tage et hus rengøring business kursus for at hjælpe dig med bedre at styre din virksomhed i vækst, regnskab, skat, forsikring bedre markedsføring strategier og meget mere.
—
Du har tilladelse til at offentliggøre denne artikel elektronisk eller på tryk, gratis, så længe bylines er inkluderet. En høflighed kopi af publikationen ville være værdsat. [email protected]

Prisseddel vedtægter: gebyrer

En masse fordele afvente en virksomhed, der handler om at indarbejde, men der er en pris til det hele. En heftig pris i virkeligheden. Vedtægter er en lang og undertiden anstrengende proces. Det sker også at være dyrt. Især en virksomhed står over for gebyrer for at indarbejde – alle dette middel er et selskab ikke kan virkelig indarbejde på sine egne; Det har ofte brug for hjælp fra en ekstern service at effektivt indarbejde. Der er trin skal du tage både før og efter iblanding, der kræver en masse papirarbejde og ændringer til din forretningsstruktur.

Der er grundlæggende tre måder du kan optage. Er du en trofast gør-det-selv? Hvis du ved hvad du laver, kan du spare dig selv en masse penge ved at indarbejde dig selv. Men det er ikke en nem opgave og de fleste foretrækker at henvende sig til en indarbejdelse service eller en advokat til at guide dem gennem processen. Nogle virksomheder tilbyder mere komplet integration tjenester end andre og typisk upfront gebyrer du er citeret vil ikke være alt, hvad du ender med at betale-der er mange skjulte omkostninger. Der er en anden tilføjede faktor, der påvirker din indarbejdelse gebyrer: din tilstand. Hvad tilstand du indarbejder i? Hver stat har forskellige indgivelsen gebyrer.

Ligesom du ville shoppe rundt i en bil, eller nogen relativt pebret produkt for sags skyld, du har brug at gøre det samme for en indarbejdelse service. Der er desværre mange dårlige tilbud derude og du ønsker ikke at blive offer for en ordning. Læse med småt, spørge om skjulte omkostninger og sørg for, at de tilbudte ydelser vil føre til fuld, og ikke kun delvis, iblanding.

Også overveje venlighed af personalet som et punkt af stor betydning. Vedtægter er en kompliceret og alvorlige skridt for en virksomhed at tage og det skal ikke gøres henkastet. Det er bedst hvis du har et team af folk dygtige i indarbejdelse på din side, klar og villig til at besvare alle spørgsmål og behandle hver bekymring du har. Vedtægter udgør forskellige problemer for forskellige virksomheder og derfor din indarbejdelse service (eller advokater) skal være i harmoni med din virksomheds individuelle kampe.

Du kan faktisk godt tilrådes ikke at indarbejde som du sammenligning shop for en indarbejdelse service! Det ikke er gavnligt for hver virksomhed til at optage og hvis du kan undgå gebyrer, hvorfor ikke?

Men du er formentlig undrende… Hvad dækker disse vedtægter gebyrer? Hvad går ind i indarbejdelse præcis og hvorfor er det så dyrt? Her er et sæt af opgaver en god indarbejdelse service vil håndtere:

· Staten indgivelsen gebyrer

· Staten optagelse honorarer

· Søg efter et navn for den snart-til-være corporation

· Attest for inkorporering forberedelse

· Indgivelsen af mange vigtige dokumenter til indbygning

Derudover omfatter indarbejdelse gebyrer at danne corporation og et selskab med begrænset ansvar. Så holde det i tankerne, som du tænker på prisen for iblanding.

Føler du endnu mere forvirrede nu? Det ubehagelige faktum er indarbejdelse er langt fra en nem ting at gøre, men der er en masse af tjenester derude dedikeret til at gøre det til en bekvem mulighed for din virksomhed. Men det har en pris! Selv når du indarbejde, har du stadig mere papirarbejde og beskæftigelse at gøre for at holde din corporation i god stående. Chancer er disse irriterende indarbejdelse gebyrer vil være det værd i det lange løb, men kun hvis du vælger en god service.