Copyright 2006 relationelle følelser

Kan arbejdsgiverne ser ud over de seneste indvandringsspørgsmål indpasses i de spansk-talende arbejdstageres behov og finde gensidig økonomisk mulighed? Succes kræver meget mere end omsætte arbejdstager manualer til spansk eller at tilbyde engelsk som andet sprog kurser. For virksomhederne at positivt påvirke deres bundlinje, de har brug at forstå, hvordan man effektivt vedrører deres spansk-talende personale og skabe organisatoriske kulturer, der er bredt favnende og inkluderende. Som det ofte er tilfældet, er mange aspekter af kulturelle identitet eller samfundsmæssige fordomme bevidstløs eller formodet uden spørgsmål. Derfor er det vigtigt at kalde arbejdsgivernes opmærksomhed til organisatoriske forudsætninger og samfundsmæssige bekymringer, der er tilbøjelige til at have en negativ indvirkning på motivation og engagement af et stort antal af medarbejdere og tænde på bundlinjen.

Der er mange sociale variabler, der påvirker indfødte spansktalende arbejdstagere. Overveje de generation huller, der findes mellem ældre spansk-talende arbejdstagere og dem, der kan være kommet her som børn med deres forældre. Overveje, hvordan de forskellige tidsplaner kræves af arbejdsgivere her gøre det så familier ikke deler så mange måltider sammen. Familiære relationer, mønstre og roller er ændret som følge af immigrerer til et andet land.

Indse, at spansk-talende mennesker i USA har man slår oftere til formelle sociale ydelser end de ønsker i deres hjemland, fordi de ikke har den udvidede netværk af familie og langsigtede familie venner til at stole på. Det er ydmygende for mange af dem.

Et andet problem at være opmærksom på vedrører personlige stolthed fører til dækker op mangel på engelsk forståelse eller kompensere for analfabetisme. Der er sikkerhed konsekvenser samt konsekvenser knyttet til lavere produktivitet og medarbejdertilfredshed.

For spansk som modersmål er engelsk langt mindre nuanceret og ikke nær så rig som spansk til transport af levende billeder, stærke følelser eller historier. Det er kritisk at overveje dette, når oversætte materialer, da bogstavelig oversættelser sjældent kommunikere begreber og kan miste læsernes opmærksomhed. De kan finde de har en bedre chance for succes gennem forsøg og fejl i stedet for at læse en manual for instruktioner, som har sikkerhed og nøjagtighed konsekvenser. Tilsyn, der forekommer i meget tørre, upersonligt sprog vil være mindre tilbøjelige til at forbinde, motivere og påvirke spansk-talende medarbejdernes adfærd.

For virksomheder, der oplever nogle eller fleste af disse problemer i deres organisationer, det er ikke en håbløs situation. Med fokuseret opmærksomhed på hvad har fungeret godt, vil virksomheder ofte finde billig eller gratis løsninger til adresse uligheder, nedbryde kulturelle barrierer og øge produktiviteten, fastholdelse og bidrag af indfødte spansktalende medarbejdere. De samme aktiviteter vil også gøre organisationskultur stærkere, mere frugtbare og mere tiltrækkende at medarbejdere over alt. Det vil tage indsats, engagement og en ægte vilje ledelse til at ændre status quo.

Succesrige virksomheder bruger deres vision, mission og værdier til at guide beslutningstagning og inspirere arbejdstagernes engagement og loyalitet. Beviser viser, at virksomheder, der lever deres værdier opbygge bundlinje succes–kulturel kapital er den nye konkurrencemæssige forspring.

Som interkulturel arbejdsgivere, kan virksomheder identificere medarbejdernes personlige værdier, deres opfattelse af de aktuelle organisatoriske værdier og dem, de ønsker at se opererer på arbejdspladsen. Dette vil hjælpe organisationen identificere muligheder og hindringer for oprettelsen af en inkluderende organisationskultur, der tager hensyn til værdierne og forventninger af indvandrede arbejdstagere. Dermed vil adresse, hvordan spansk-talende medarbejdere er ofte lades ude af beslutningsprocessen og kun modtage direktiver på grundlag af beslutninger, der er foretaget uden deres deltagelse.

Når organisatoriske værdier er kollektivt identificeret og delt, give de ikke kun retningslinjer for acceptabel og uacceptabel adfærd, men også retning for beslutningstagning. Endnu vigtigere, støtter de organisationen i at skabe en fremtid, der imødekommer behovene og ønsker af arbejdsstyrken. Når du vælger organisatoriske kerneværdier, virksomheder kan overveje sikkerhed og innovation, eller kan fokusere på relationelle værdier som tillid og åbenhed, og/eller operationelle værdier som omkostningsreduktion eller produktivitet. Disse værdier vil guide udvælgelse af virksomhedernes strategier, der bedst udføre missionen og formålet med business, og vil blive integreret i de menneskelige ressourcer systemer og operationelle processer, således at institutionalisere den kulturelle transformation.

Det næste skridt er at identificere adfærd, der understøtter de valgte værdier. Anerkendende undersøgelse (AI) er en kraftfuld teknik, der kan bruges til denne opgave og til at skabe en positiv fremtid. AI fokuserer på hvad arbejde i stedet for at dvæle ved hvad bør fastsættes. Det er en skelnen, der adskiller organisationer, der går i cirkler omkring begrænsninger og spekulerer på, hvorfor de ikke kan komme videre, mens andre bygger på en løbende mere inkluderende kerne af styrker. AI bekræfter og bygger på hvad er positive og stærke i den organisationskultur og fokuserer folks energier ved at inddrage dem i færd med at definere fremtiden for deres organisation.

Hvis indvandrede arbejdstagere vil være opfyldt, motiverede og produktive, skal de leve deres værdier på arbejdspladsen, og føler de er værdsat og værdsat. De skal inddrages og opleve, at deres bidrag sagen. Hidtil spansk-talende arbejdstagere har været en underudviklet ressource, og som USA tager fat med oplysninger om indvandringspolitik, arbejdsgivere ville være klogt at revurdere deres største kapital omkostningerne på arbejdskraft ved at identificere måder hvori disse medarbejderne kan nå deres fulde potentiale, og dermed bidrage mere effektivt til output og på bundlinjen. Ideelt set vil vi kollektivt gør det samme for at skabe effektive muligheder for produktiv borgerskab samt.

En af de vigtigste grunde folk start forretninger er at tjene penge. For nogle er det en velsignelse at gøre penge at gøre noget, de elsker. Jeg siger ikke at du skal elske hus rengøring for at få en vellykket hus rengøring forretning; men det ville være en god idé, hvis du ikke hader det.
Hvor mange penge du gøre afhænger af, hvor stor du ønsker din virksomhed at være. Det kunne være en én person operation hvor du sat op hjemme og serviceområder tæt på hjemmet, eller du kan oprette et kommercielt kontor og leje folk til at arbejde for dig.
Her er 7 enkle trin til at få dig i gang på dit eget hus rengøring forretning.
1) bestemme, præcis hvilken slags hus rengøring tjenester du vil tilbyde.
Her har du besluttet hvad rengøring du vil, kan lide at gøre senge, støvsugning, gulvvask og voks gulve, afstøvning og så videre. Bemærk også, hvad du vil ikke gøre, fx tøjvask. Du kan også beslutte at specialisere sig, fx ved rengøring tæpper kun, eller rengøring suspenderet lofter kun.
2) prisfastsættelse tjenestens hovedrengøring.
Hvis du vil have en idé om, hvordan til at oplade for tjenestens hovedrengøring, bruge din konkurrence. Tjek din telefonbog og afsnittet rubrikannoncer i din lokale aviser for rengøring virksomheder, kald dem op (foregiver at være en potentiel klient) og finde ud af præcis hvad rengøring tjenester de tilbud og hvor meget de opkræver. Med denne indsamlede oplysninger beslutte den bedste pris at opkræve betaling for din rengøring.
3) træning start omkostninger.
Til dette skal du overveje, værktøj, materiale, transport, reklame, forsikring osv. Skrive ned en liste over alle de værktøjer og materialer du har brug for, som rengøringsassistenter, svampe, mops, Tæpperens udstyr osv. Næste finde ud udgifterne til hvert element på listen og skrive det ved siden af elementet.
Transport: du skal vurdere dine omkostninger her. Du ser, det afhænger af hvor klienten er placeret og dit transportmiddel til din klient. (At have din egen bil ville være til din fordel).
Reklame: Du kan bruge gratis reklame (mund til mund) og betalt reklame (classifieds, telefonbog annoncer osv). Telefon opkald til din lokale avis og telefonselskabet der udgiver din telefonbog vil fortælle dig omkostningerne annoncer.
Når du har samlet alle disse oplysninger, Beregn din samlede start omkostninger.
4) navn din virksomhed.
Det er vigtigt at vælge et passende navn for dit hus rengøring forretning. Her er et par eksempler jeg fik af internettet, ‘Maid Brigade’, ‘Alle skinne rengøring’, ‘Hvid handske Cleaning Service’. Undgå venligst at bruge ‘Dit navn rengøring Services’. Ved hjælp af dit eget navn som en del af din virksomhedsnavn er over udført af mange hus rengøring virksomheder. Brainstorme og komme op med et navn, der hjælper dig med at skille sig ud fra mængden.
5) lære zoneinddeling forordninger i dit community.
Kontrollere byens degnen kontor eller dit lokale bibliotek for en kopi til en kopi af de zoneinddeling love om dit samfund. Årsagen hertil er, at nogle zoneinddeling regler forbyder hjem virksomheder i et fællesskab.
6) gør et par gratis rengøring job.
Godt gør du faktisk ikke dem gratis. Du laver dem til gengæld for referencer (disse tilføje til din troværdighed for fremtidige betalende kunder og er uvurderlige). Du kan tilbyde disse gratis rengøring job til venner, non-profit organisationer i dit samfund mv.
7) få din første betalende kunde så få en anden og en anden og en anden og så videre.
Fortælle alle du ved at du har startet en rengøring forretning og placere annoncer i de lokale aviser. I begyndelsen skal du tilbringer det meste af din tid og penge at få betalende kunder. Dog at flere klienter får du jo mindre tid og penge du bruger på markedsføring og mere tid du bruger på rengøring og gør dine kunder glade.
Dette er bare begyndelsen. Når du begynde at tjene penge tage et hus rengøring business kursus for at hjælpe dig med bedre at styre din virksomhed i vækst, regnskab, skat, forsikring bedre markedsføring strategier og meget mere.
—
Du har tilladelse til at offentliggøre denne artikel elektronisk eller på tryk, gratis, så længe bylines er inkluderet. En høflighed kopi af publikationen ville være værdsat. [email protected]

Prisseddel vedtægter: gebyrer

En masse fordele afvente en virksomhed, der handler om at indarbejde, men der er en pris til det hele. En heftig pris i virkeligheden. Vedtægter er en lang og undertiden anstrengende proces. Det sker også at være dyrt. Især en virksomhed står over for gebyrer for at indarbejde – alle dette middel er et selskab ikke kan virkelig indarbejde på sine egne; Det har ofte brug for hjælp fra en ekstern service at effektivt indarbejde. Der er trin skal du tage både før og efter iblanding, der kræver en masse papirarbejde og ændringer til din forretningsstruktur.

Der er grundlæggende tre måder du kan optage. Er du en trofast gør-det-selv? Hvis du ved hvad du laver, kan du spare dig selv en masse penge ved at indarbejde dig selv. Men det er ikke en nem opgave og de fleste foretrækker at henvende sig til en indarbejdelse service eller en advokat til at guide dem gennem processen. Nogle virksomheder tilbyder mere komplet integration tjenester end andre og typisk upfront gebyrer du er citeret vil ikke være alt, hvad du ender med at betale-der er mange skjulte omkostninger. Der er en anden tilføjede faktor, der påvirker din indarbejdelse gebyrer: din tilstand. Hvad tilstand du indarbejder i? Hver stat har forskellige indgivelsen gebyrer.

Ligesom du ville shoppe rundt i en bil, eller nogen relativt pebret produkt for sags skyld, du har brug at gøre det samme for en indarbejdelse service. Der er desværre mange dårlige tilbud derude og du ønsker ikke at blive offer for en ordning. Læse med småt, spørge om skjulte omkostninger og sørg for, at de tilbudte ydelser vil føre til fuld, og ikke kun delvis, iblanding.

Også overveje venlighed af personalet som et punkt af stor betydning. Vedtægter er en kompliceret og alvorlige skridt for en virksomhed at tage og det skal ikke gøres henkastet. Det er bedst hvis du har et team af folk dygtige i indarbejdelse på din side, klar og villig til at besvare alle spørgsmål og behandle hver bekymring du har. Vedtægter udgør forskellige problemer for forskellige virksomheder og derfor din indarbejdelse service (eller advokater) skal være i harmoni med din virksomheds individuelle kampe.

Du kan faktisk godt tilrådes ikke at indarbejde som du sammenligning shop for en indarbejdelse service! Det ikke er gavnligt for hver virksomhed til at optage og hvis du kan undgå gebyrer, hvorfor ikke?

Men du er formentlig undrende… Hvad dækker disse vedtægter gebyrer? Hvad går ind i indarbejdelse præcis og hvorfor er det så dyrt? Her er et sæt af opgaver en god indarbejdelse service vil håndtere:

· Staten indgivelsen gebyrer

· Staten optagelse honorarer

· Søg efter et navn for den snart-til-være corporation

· Attest for inkorporering forberedelse

· Indgivelsen af mange vigtige dokumenter til indbygning

Derudover omfatter indarbejdelse gebyrer at danne corporation og et selskab med begrænset ansvar. Så holde det i tankerne, som du tænker på prisen for iblanding.

Føler du endnu mere forvirrede nu? Det ubehagelige faktum er indarbejdelse er langt fra en nem ting at gøre, men der er en masse af tjenester derude dedikeret til at gøre det til en bekvem mulighed for din virksomhed. Men det har en pris! Selv når du indarbejde, har du stadig mere papirarbejde og beskæftigelse at gøre for at holde din corporation i god stående. Chancer er disse irriterende indarbejdelse gebyrer vil være det værd i det lange løb, men kun hvis du vælger en god service.

Fik en idé værd at arbejde for? Et casestudie.

INDHOLD:

Gør dette problem lyder bekendt?

Du har nogensinde været til en salg “shoot out?”

Er dette en tanke værd at arbejde for?

Men vil jeg miste denne klient?

Gjorde vi hvad kunder ønskede?

Det hele begyndte med at tanke værd at arbejde for.

Som jeg har sagt før, arbejde virksomheder ikke af sig selv; folk arbejder. Og det, der gør folk arbejde er en tanke værd at arbejde for.

Her er, hvordan dette princip arbejdede for min klient og mig.

1. gør dette problem lyder bekendt?

Jeg ankommer til min aftale med Carole, en produkt-marketing specialist, der arbejder for deres VP i markedsføring. I lobbyen har vi et kort møde hvor hun forklarer situationen.

“Vores 800 nummer ringer off the hook! Vi kan ikke håndtere alle kundens spørgsmål og klager. Vi dækker alt i vores produktmanualer, men vores kunder nægter at læse dem.”

“Hvorfor vil de læse dem?” Jeg spørger.

“Vores manualer er skrevet af programmører og ingeniører. Vores kunder er radiologer og læger, og de nægter at læse dem!”

“Nå, jeg er sikker på, jeg kunne…”

“Vent, der er mere. Vi designer vores nye ‘flagskibet’ ultrasound imaging system, og vi ønsker ikke at begå de samme fejl igen.”

Jeg siger, “god idé! Det er altid i bedste at udvikle dokumentation, efterhånden som du udvikler systemet.”

“Jeg er enig,” sagde Carole. “Vores sidste indsats var en forhastet, sidste minut kompromis – efter vi havde allerede bygget systemet. Nu, vi betaler prisen. Denne gang vi kommer til at gøre det rigtigt. Lad os gå mødes Greg, min boss.”

2. du har nogensinde været til en salg “shoot-out?”

Vi tager elevatoren til anden sal, hvor Carole giver mig en kort rundtur i området systemer udvikling. Hun derefter ledsagere mig til Gregs Plys hjørnekontoret med udsigt over Silicon Valley og sydpå til Los Gatos. Carol introducerer mig til Greg og derefter fortæller ham om vores forudgående telefonsamtaler og dagens kort møde.

Efter nogle hjertelige samtale spørger jeg Greg, “Kan du fortælle mig lidt om din typiske salgscyklus?”

“Hvorfor? Jeg troede du var en teknisk forfatter.”

“Faktisk, jeg har tilbragt et par år i salg og jeg er udmærket klar over behovet for god dokumentation, når de sælger. Måske kan vi skrive dokumentation for at hjælpe dig med at sælge flere systemer. Jeg formoder, du ville være interesseret i at”

“Hmmm…” sagde han. Jeg kunne fortælle han var skeptiske. “Nå, OK. Vi tager del i det vi kalder en «leverandør shoot-out.»

“Vores shoot-out er den vigtigste del af at få ordre – hvis vi ikke ace shoot-out; Vi får ikke salg.

“En shoot-out opstår, når alle konkurrerende leverandører bringe deres udstyr til et bestemt rum på et hospital eller klinik. I værelset, vil der være en reel (eller foregive) patienten. Vi leverandører derefter samles omkring ‘patient’ at demonstrere vores udstyr til læge og radiologer.”

“Brutale!” Udbrød jeg. “Præcis hvordan fungerer det?”

“Leverandørens teknikere skiftes viser læger og radiologer hvordan deres system virker med patienten…”

Jeg afbryder med et spørgsmål; “Gøre læger og radiologer får at”prøvekøre”systemet?”

“Åh, ingen! Systemerne er så kompliceret, at vi skal bruge erfarne edb-teknikere for demonstrationer.”

“Er disse teknikere, samme programmører eller ingeniører, der har udviklet systemet?”

“Ja. Desværre, de skal være der til at håndtere de uundgåelige problemer og nedbrud.”

“Så, når læger eller radiologer får at afprøve systemet?”

“De ikke. Ingen leverandør er villig til at tage denne risiko på grund af muligheden for et nedbrud!”

3. er det en tanke værd at arbejde for?

Jeg spørger, “formoder du ønskede at købe en ny bil og sælger ville kun lade en mekaniker, tage dig til en demonstration drev. Ville du købe en bil som du ikke kunne køre dig selv? ”

“Nej, men det er anderledes. Når de køber et system, vil den vindende leverandør give omfattende uddannelse til købers teknikere, der vil køre udstyr.”

Jeg svare, “OK, hvad hvis din nye system var så enkel at bruge, læger, og radiologer kunne demonstrere det på sig selv? Ville det være en fordel i at sælge?”

“Wow! Selvfølgelig! Men jeg kan ikke se hvordan… ”

“Lad os ikke bekymre dig om hvordan nu, men lad os sætte dette som et mål: ‘Et system, så simpel, at selv en læge kan bruge det!'”

“Vent,” sagde han, “Jeg er ikke overbevist om, du er den ene til at gøre dette job. Sandfærdigt, vi leder efter en radiolog, der er fortrolig med ultralyd teknologi, en person, der har arbejdet sammen med læger, hospitaler og klinikker.

“Jeg føler, at kun en radiolog kunne skrive dokumentation for vores eksotiske nye system. Vi vil holde dig i tankerne…”

4. men, vil jeg miste denne klient?

Jeg siger, “Jeg forstår din bekymring. Kan jeg tale ærligt?

(Ja.)

“Carole nævnes, at du har mange radiologer arbejder her. Men virksomheden leverer dokumentation, ikke tjener dine kunder.

“Din 800# ringer ud af kniben med unødvendige spørgsmål og klager… Du behøver ikke en radiolog til at skrive din dokumentation; du har brug for en ekspert high-tech forfatter.

“Som jeg har fortalt Carole, jeg har erfaring i biomedicinske programmer. Fortælle dig, hvad. Lad mig vise dig, hvad jeg kan gøre i bare to uger. Hvis ikke du er tilfreds med hvad jeg producerer, det vil ikke koste dig en øre.”

“Men, men jeg kan ikke se hvordan…”

“Lad mig bekymre sig om hvordan. Vi har en aftale?”

Jeg står der tavst venter for hans svar. Jeg tænker, jeg har virkelig blæst det! Jeg har fornærmet hans medarbejder-radiologer og læger i almindelighed.

Jeg ser ham agonize over hans beslutning. Jeg kan ikke fordrage tavsheden, men jeg holde min kæft. Carole smiler, men jeg er sikker på, hun spørger sig selv nu…

… Endelig, han siger, “OK, jeg vil give dig to uger. Jeg tror, vi har intet at tabe”

5. gjorde vi hvad kunder ønskede?

Jeg begyndte at interviewe designere, radiologer og et par af deres kunder. Jeg opdagede ikke noget “galt” med det gamle system. Det gjorde hvad det var designet til at gøre.

Men indviklede kompleksitet kræves brugere til at udholde omfattende uddannelse. Plus hjalp dokumentationen, der kun eksperter!

Således var kunder helt afhængige af serviceteknikere og dyre kunde uddannelse.

Til markedsføring forfremmet jeg den idé, at det nye system bør være udformet fra udenfor-i af brugerne–ikke fra indefra og ud af ingeniører.

Dette var en switch. Tidligere, de havde på markedet uanset ingeniører lavet.

Vi gennemførte straks brainstorming sessioner med kunder og potentielle kunder. Vi opdagede hurtigt, hvad brugerne ønskede, som havde en positiv indvirkning på designstandarder.

Jeg var overrasket, da de besluttede at bruge mottoet, “så enkel, at selv en læge kan bruge det!” Selvfølgelig brugte vi vores motto kun internt. Men det gav os alle en “idé værd at arbejde for.”

Alle vidste, at de fleste læger sjældent ville drive systemet, fordi de anvender radiologer at gøre. Alle læger ønsker er data (billeder) til analyse.

Men vi vidste, at læger havde stærke købe indflydelse… og hvis de kunne få en “hands-on” demonstration under “shoot-out”, de ville være mere tilbøjelige til at købe den.

Plus fandt vi, at læger elskede det faktum, at vi tænkte dem.

I 2 uger udviklet vi enormt inerti og spænding.

Over de næste adskillige måneder havde vi hyppige møder med produkt designere og medicinske fagfolk. Vi brainstormed ideer til brugergrænsefladen, og hvordan dokumentationen kan strømline bruger læring.

Som jeg dokumenteret systemet, prøvede jeg alle de nye funktioner som en “dum bruger.” Derfor, jeg fandt mange bugs og opdagede måder at strømline og forenkle brugergrænsefladen.

Sure, de programmører og ingeniører modstod ændring af hardware og software. Ja, vi arbejdede mange timer.

Ja, konfiguration kontrol bord måtte godkende systemet og min dokumentation. Og endelig, alt skulle være godkendt af FDA.

Men vi mødte leveringsdato med et system, “så enkel, at selv en læge kan bruge det.”

Det hele begyndte med at tanke værd at arbejde for.

Virksomheder arbejde ikke af sig selv; folk arbejder. Og det, der gør folk arbejde er en tanke værd arbejder FOR.

Med venlig hilsen

Mike Hayden

mailto:[email protected]

Hovedstol/konsulent

Din partner i strømlining business.

© 2004 Mike Hayden

Hvis du starter en ny virksomhed, kan en lille virksomhed lån hjælpe dig i gang ved at give driftskapital for at bygge en butik, købe beholdning eller promovere din virksomhed. Men hvordan virker en lille virksomhed lån gavne dig i reale termer, og gøre dig selv kvalificere sig til et lån?

Hvad er en lille virksomhed lån?

Pr. definition er er en lille virksomhed lån en vis mængde af penge, der er lånt af en person, der ønsker at starte eller drive hans eller hendes egen forretning. Det er dybest set en slags personlige lån giver långivere til ejere af små virksomheder.

Der findes flere typer af små virksomheder lån. Usikrede business lån er udstedt af en långiver, baseret på din kredit alene uden nogen form for sikkerhedsstillelse. Normalt, vil du har brug for en høj kredit score og en meget god kredithistorie samt have en stabil privatøkonomi situation.

Der er også business finansiering, der kan være baseret på sikkerhed såsom fast ejendom sikkerhedsstillelse, et køretøj eller en egenskab, der er fri og klar af gæld, og så videre. Er der en erhvervsejendomme finansiere lån som pengene udbetales for en erhvervsejendom, der skal bruges til business. Der er også en business kredit, som er en fast, forud fastsatte beløb af kredit, en virksomhed kan låne mod som behov opstår. Låntager vil kun være forpligtet til at betale renter af de beløb, der anvendes.

Fordele ved Small Business lån

At få en lille virksomhed lån til din ny virksomhed kan bringe lindring på mange måder. Det kan give dig driftskapital til at opbygge din forretning, fremme det og holde lageret. Det kan også bidrage til omkostningerne ved at ansætte medarbejdere, hvis det er nødvendigt fra starten. En lille virksomhed lån gør det muligt at vokse din nye virksomhed uden de finansielle belastninger af en ny virksomhed. Renter på en lille virksomhed lån er også fradragsberettigede.

Small Business lån kvalifikationer

Når du forstår, hvordan erhvervsfinansiering fungerer, skal du overveje hvorvidt du vil kvalificere. Det er godt at vide dette, før du anvender så at din kredithistorie ikke vil vise forskellige kreditkontrol og henvendelser fra långivere, der kan sænke din kredit score for fremtiden.

Først, skal du sørge for dit personlige kredithistorie er i orden. Find ud af din kredit score ved at anmode om en kopi af din kredit rapport. Der er mange online ressourcer til rådighed til at tjekke din egen kredithistorie. Også være sikker på din personlige bill og lån betaling historie har været konsekvent og til tiden over de seneste to år eller mere. Små virksomheder långivere er tilbøjelige til at basere din godkendelse på din personlige kredithistorie, især hvis du ikke tilbyder sikkerhedsstillelse.

Dernæst spørge långiver direkte om deres business lån kvalifikationer. Dette kan fjerne eventuelle spørgsmål i dit sind før du anvender.

At finde en långiver

Gøre nogle forskning for at finde en lille virksomhed långiver, der er rigtige for dig. Check rundt online for rentesatser, små virksomheder lån planer og kvalifikationer og fleksibilitet. Nogle långivere vil tilbyde kreative små virksomheder lån muligheder til at arbejde med netop din situation. Nogle långivere gør det nemt at få godkendt, mens andre gør det næsten umuligt. Look for en långiver, der er let at arbejde med fra starten. Spørg om tidlig pay-offs, kreditlinjer, fleksibel finansiering, garanterede renter og gebyrer du vil pådrage sig ved hjælp af deres tjenester.

Husk disse tip, som du søger efter små virksomheder finansiere løsninger. Du vil være på vej til succes på ingen tid!

Når man ser for et lån, ønsker alle at spare penge og få de bedste tilbud, som de kan på deres rentesatser og vilkår af lån. Desværre, et stort antal mennesker passerer op en stor mulighed for at få en bedre pris uden selv at vide det… de tager simpelthen ikke tid til at shoppe rundt og sammenligne lån tilbud fra en række forskellige långivere.

For at hjælpe med at holde dig fra at gøre den samme fejl, er her nogle af de fordele, at shoppe rundt for lån tilbud fra forskellige långivere kan have… lidt af bevis for at det kan være godt at holde dine muligheder åbne.

En række långivere

Hvis en person var shopping for en bil, er det ikke sandsynligt, at de ville købe den første bil, som de kan se… Hvis de gjorde, ville de nødt til at acceptere at bilens pris, funktioner og begrænsninger uden at vide, hvad der ellers var til rådighed. På samme måde, personer, der går til en lokal bank og ansøge om deres lån kan gå glip af en bred vifte af lån muligheder og rentesatser, der tilbydes andre steder.

Når du er i markedet for et lån, er det vigtigt at huske på de forskellige typer af långivere, der kan være i stand til at give dig hvad du leder efter. Foruden banker, kan du ansøge om lån fra finansieringsselskaber, pant långivere (hvis du er på udkig efter et boliglån), og flere andre typer af långivere. Du kan endda finde långivere, der opererer helt online. Ved at ignorere disse indstillinger, kan du helt forpasse bedre lån tilbud end den, du accepterer.

Dette betyder ikke at du helt bør ignorere banklån… Det betyder blot, at du bør tage tid at få lånet citater fra flere långivere, forskellige, så du kan sammenligne dem før du foretager din endelige beslutning.

Et spørgsmål af interesse

Den interesse, du betaler for et lån er naturligvis en vigtig faktor i at finde de lån, der er rigtige for dig. Men ikke alle lån har den samme interesse… og ikke alle långivere tilbyde de samme renter på de samme typer af lån. Når der anmodes om citater til at sammenligne lån tilbuddene fra forskellige långivere, en af de store overvejelser, at du skal have er renten, hver tilbyder.

Renter kan variere afhængigt af långiver, type af lån, som du anvender til din kredit score, og selv typen sikkerhedsstillelse (hvis nogen) du bruger til sikring af lånet.

For at få den bedste repræsentation af som långiver virkelig har det bedste tilbud på deres lån tilbud, er det vigtigt at forsøge at holde så mange af disse faktorer konsekvent blandt de forskellige långivere at du anmode om citater fra som muligt. Dette vil hjælpe dig med at afgøre, hvilke långiver virkelig tilbyder dig den bedste rente for dine penge.

Lånevilkår og tilbagebetaling

Ligesom interesse er en vigtig faktor som långiver tilbyder dig de bedste tilbud på et lån, bør du også holde tankerne andre faktorer som krav til betaling, mængden af tid, du har til at tilbagebetale lånet, og eventuelle særlige regler vedrørende tilbagebetaling tha t en långiver kan have.

En god rente gøre ikke dig meget godt hvis du er nødt til at tilbagebetale lånet for hurtigt, og de rigtige lånevilkår kan gøre din månedlige betaling lavere end andre lån tilbud, der har en bedre rente.

Overvej alle dine muligheder for at du vil finde de bedste lån tilbud, som du kan få.

Du kan frit genoptrykke denne artikel, forudsat følgende forfatterens biografi (herunder live URL link) forbliver intakt: